Это второй практический семинар с молодыми специалистами ОАО «Связьтранснефть», где ребята обсудили вопросы эксплуатации средств связи и внедрения новых технологий на производственных объектах Общества. Впервые подобное мероприятие состоялось в 2008 году в Северо-Кавказском филиале. Сейчас, и это вполне логично, молодые специалисты побывали в Восточной Сибири, в Прибайкальском ПТУС, не только посмотрели, но и ощутили масштабность строительства нефтепровода ВСТО. Вклад связистов в проект компании «Транснефть» — строительство полного комплекса средств связи — от проектных решений, инвестирования, исполнения договоров, СМР И МТР, авторского и технических надзоров и сдачи объектов и систем связи «под ключ».
— Организуя данный семинар мы, прежде всего, ставили цель, что ребята, пообщавшись между собой, побывав на производственных объектах Общества, станут активнее проявлять творческий потенциал, смелее браться за решение производственных задач, — убеждена Елена Геннадьевна Гузняк, заместитель генерального директора по управлению персоналом ОАО «Связьтранснефть». — Мы планируем проводить такие мероприятия ежегодно, выезжать в филиалы, чтобы ребята наглядно видели весь масштаб работ, осуществляемый Обществом от Новороссийска до Хабаровска. Мне кажется, когда человек реально осознает чувство собственной сопричастности к общему результату работы, то он и трудится с большей отдачей. Семинар — это еще и хорошая возможность выявить кадровый потенциал молодых специалистов, лидеров, которые не останутся не замеченными. В настоящее время мы работаем над тем, чтобы молодежная политика была не просто разделом Коллективного договора, это будет отдельное Положение о молодежной политике Общества, куда включен порядок отбора кадров, льготы, гарантии, компенсации, порядок прохождения производственной практики, заключения договоров на обучение и т.д.
Байкал — сакральная часть планеты
А началась поездка с Байкала, поистине сакрального места нашей планеты. Девятнадцать молодых специалистов из самых разных регионов, где расположены 17 филиалов Общества (среди них председатели СМС филиалов, победители либо участники НТК) в первый же день отправились на обзорную экскурсию «Визитная карточка озера Байкал».
Путешествуя по Байкалу на теплоходе, меньше всего думаешь о том, что сейчас под тобой 20 процентов мировых запасов чистейшей пресной воды... Озеро протянулось с севера на юго-запад на 636 км в виде гигантского полумесяца. Ширина Байкала колеблется от 25 до 80 км, максимальная глубина 1637 метров. Чтобы представить водную громадность Байкала, экскурсоводы приводят пример, что реке Ангаре, ежегодно выносящей из озера 60,9 млрд. кубометров воды нужно 387 лет беспрерывной работы, чтобы осушить его чашу. При условии, что за это время в озеро не будет попадать и испаряться с поверхности вода. Считается, что возраст Байкала
Его уникальность очевидна во всем, помимо сакральных мест, таких как остров Ольхон, утес Саган-Заба, Шаман-камень, пещер Тажеранских степей, скалы Шаманки и других, здесь обитает свыше 3500 видов и разновидностей растений и животных, 2600 из которых являются эндемиками, то есть обитают только в этом водоеме. Такое обилие живых организмов объясняется большим содержанием кислорода во всей толще байкальской воды.
Ребята с огромным интересом впитывали информацию экскурсовода, любовались скалистыми берегами Байкала, отыскивали глазами Шаман-камень — заповедную скалу у истока Ангары, фотографировались на фоне сопок, на которые кудесница-осень уже успела плеснуть медно-рыжей палитры, восторгались старинным паровозом времен постройки кругобайкальской железной дороги (КБЖД), который кто-то успел заметить на берегу. А потом была чудесная возможность прогуляться по КБЖД. Ее девяностокилометровый участок «Порт Байкал — Слюдянка» — шедевр архитектуры начала 20 века. Чтобы построить дорогу по берегу озера, пришлось проложить 40 тоннелей, 16 галерей, 470 виадуков и мостов, около 280 подпорных стенок. Благодаря работе итальянских зодчих эти сооружения придают байкальскому ландшафту своеобразный альпийский колорит. Правда, после ввода Иркутской ГЭС часть Транссиба, проложенная по берегу Ангары была затоплена, поэтому современный участок КБЖД стал тупиковым, зато для туристов это отличная возможность насладиться атмосферой тех лет.
— Байкал останется в моей памяти яркой картинкой, — поделилась впечатлением от поездки по озеру Елена Волчкова, экономист финансового отдела АУП Общества. — Считаю, такие семинары обязательно нужны, молодежь должна общаться между собой, это прибавляет энергии для дальнейшей работы, мы много говорим с ребятами о производстве, сравниваем, делимся опытом. На НТК такого общения не получается, очень мало времени, а здесь мы успели сдружиться, обсудить кучу вопросов, посмотреть одно из красивейших мест Восточной Сибири. Ощущение, что ты находишься в хорошей компании коллег, невозможно забыть.
Запомнилась ребятам и экскурсия в музей лимнологического института Сибирского отделения РАН. Они побывали на дне озера благодаря интерактивной экспозиции «Батискаф», которая дает возможность увидеть и почувствовать Байкал, воочию убедиться, что жизнь здесь богата и разнообразна на всех глубинах. Сильные эмоции вызвало посещение аквариумного блока, где можно было полюбоваться байкальским омулем, сигом, черным и белым хариусом, осетром, тайменем и байкальской нерпой.
Развиваем навыки эффективного управления
Психологический тренинг — еще одно интересное мероприятие, которое придумали для ребят организаторы этой поездки. Все происходит ненавязчиво и конструктивно через деловые и ролевые игры, групповые дискуссии, активное взаимодействие между участниками команд.
Главная цель — сформировать навыки эффективного управления малыми группами. Для этого нужно пройти три этапа тренинга — адаптационный, организационный и контрольно-оценочный. Две команды «Связь без брака» (капитан Алихан Маммаев Северо-Кавказское ПТУС) и «Связь и коллектив» (капитан Елена Волчкова АУП Общества) решали задачи, которые определяло то или иное задание профессионального психолога. К примеру, играя в «Скважину» каждая команда (дочернее предприятие компании) должна была извлечь максимальную прибыль, активно взаимодействовать между собой и грамотно распределять ресурсы, нестандартно решать задачи, при этом реально осознавать уровень профессиональной ответственности. Вообще, каждая игра, будь то «Пресс-конференция», групповые задания «Башня», «Паутина», «Лестница», «Поиск кодов» и другие, в первую очередь, были направлены на формирование навыков командного взаимодействия, умение распределять ресурсы внутри малой группы, стратегическое планирование выполняемых заданий, перспективы профессионального развития, выявление способностей молодых специалистов, повышение групповой активности, инициативности участников и оценку их эффективности в работе малой группы. Стоит отметить, что ребята блестяще выполнили организационно-психологические задания, моделировавшие рабочие ситуации, с которыми каждому из них приходится сталкиваться в реальной жизни.
— Считаю, что психологический семинар нас сплотил, — отметила Яна Кальянова, заместитель начальника договорно-коммерческого отдела Среднеобского ПТУС. — В ходе заданий мы совершенствовали умение и навыки ведения переговоров, убеждали, дискутировали, принимали точку зрения оппонентов, вместе искали выход из сложных ситуаций в условиях дефицита времени, даже выполняли то, что вначале казалось невозможным. В общем, это было здорово!
Хорошей эмоциональной разгрузкой стали спортивные состязания команд на берегу Ангары. При этом их суть заключалась в том, что все участники, выполняя тренинговые задания «Минное поле», «Переправа», «Гусеница», «Веревочный конкурс» и другие получили реальный опыт сплочения команды и распределения командных ролей (выявление явного лидера, помощников и «принятых» в группы для выполнения уже готовых решений). Интересно, что в процессе тренинга, не смотря на многообразие используемых вариантов решения той или иной проблемы, участники выработали общее мнение: «Это невозможно, но Мы это сделали! Мы преодолели робость, Мы лучшие!».
По результатам психологического тренинга команда «Связь без брака» набрала 236 очков, «Связь и коллектив» — 199.
— Наблюдая за работой участников психологического тренинга, отмечу, что осуществляемая вашим предприятием кадровая политика способствовала возникновению устойчивых и продуктивных «горизонтальных связей» между молодыми специалистами, — подвела итог психолог Жанна Пыжикова, проводившая эту часть семинара. — Возрастные, интеллектуальные и волевые возможности молодых специалистов создают благоприятные условия для реализации программ направленных на непрерывную модернизацию и совершенствование их профессиональной деятельности. Кроме того, ребята готовы к динамичному профессиональному развитию, повышению уровня ответственности за качество выполняемой работы.
Гостеприимный Братск
В Братске молодых специалистов встретили очень тепло. Еще бы, здесь располагается Прибайкальский филиал Общества, и его руководство сделало все возможное, чтобы ребятам было не только интересно и комфортно общаться. Главное, чтобы они собственными глазами увидели объекты связи первой очереди трубопроводной системы Восточная Сибирь — Тихий океан, ощутили масштабность этого строительства и собственную сопричастность к общему делу.
Обзорная экскурсия на узел связи «Братск» и центр управления системами связи получилась очень конструктивной. Ребята не только задавали вопросы специалистам, которые здесь работают, но и делились собственными мыслями. Это был диалог профессионалов, знающих свое дело, дотошно выясняющих возможности цифровых радиорелейных линий, сетей широкополосного радиодоступа, подвижной радиосвязи, «он-лайнового» режима в условиях работы Восточной Сибири. Равнодушных здесь не было.
Также молодые специалисты побывали на промежуточной радиорелейной станции № 288 г. Братск и на узле связи НПС-4 «Речушка» Братского цеха электросвязи, которая находится в 132 километрах от города. Причем добираться туда пришлось на «вахтовке», некоторые из ребят ехали на такой технике впервые.
— Неважно инженер ты или электромонтер, метролог, экономист или кабельщик-спайщик, — заметил один из ребят. — Главное, ты видишь реальный результат, как это работает на практике. Допустим, раньше доводилось слышать о «Речушке», когда этот объект строили, совсем другое дело, когда здесь побывал лично, увидел что из этого получилось, вот НПС, вот наша мачта связи, вот оборудование, которое тут смонтировано и полноценно работает. Очень впечатляет!
Несомненно, одним из значимых событий семинара стала встреча с молодыми специалистами ООО «Востокнефтепровод». Ребята посмотрели фильм о строительстве трубопроводной системы Восточная Сибирь — Тихий океан. Нефтепроводчики в свою очередь больше узнали о связистах, посмотрев фильм, снятый к
— Такие встречи очень хорошо сказываются на работоспособности молодых специалистов, — считает председатель СМС Общества Виктор Воронков. — Все что они увидели за эти дни, конечно, впечатляет. Ребята много говорили о работе, обсуждали вопросы, с которыми сталкиваются на практике. Уверен, после этой поездки у них появятся новые идеи для написания научных работ и нынешняя НТКМ пройдет на более высоком уровне.
Познакомились связисты и с самим городом, побывали в музее Братской ГЭС, экспонаты и документы которого наглядно рассказывают об одной из великих строек начала
Быстро пролетело время общения в гостеприимном Братске. Ребята уезжали домой с массой впечатлений. Они крепко сдружились за эти дни и стали ближе друг к другу, не смотря на расстояния, которые их разделяют. Каждый из них точно знает, что где-то в Сургуте, Ярославле, Ухте или Новороссийске есть коллега, которому отныне можно позвонить.
— Семинар собрал лучших представителей молодежной среды Общества, — подытожила поездку начальник отдела кадров «Связьтранснефти» Мария Владимировна Кишко. — Это поощрение за их техническое творчество, за достижение результатов на научно-технической конференции, за тот вклад, который они вносят в работу предприятия. Они лидеры, на которых должны равняться другие ребята, чтобы также успешно проявить себя в творчестве. Мне кажется, нам удалось задать направление, в котором будут двигаться дальше молодые специалисты Общества.
