В Западно-Сибирском филиале состоялся первый слет молодых специалистов. Он проходил на базе санатория-профилактория «Хвойный» ОАО «Сибнефтепровод». Участники слета, а это 23 молодых сотрудника филиала, работающие не только в Тюмени, но и Кондинском, Урайском, Демьянском, Тобольском цехах электросвязи, встретились с коллегами, чтобы познакомиться и пообщаться, узнать как обстоят дела в цехах электросвязи, какие условия созданы там для работы и отдыха, выработать конкретные предложения по совершенствованию производственной деятельности, ощутить на собственном опыте силу командного духа.
Заместитель директора филиала по эксплуатации средств связи М. С. Дорофеев тепло поприветствовал участников слета, пожелал им отличного настроения и креативного мышления в обсуждении вопросов. Начальник отдела кадров Е. А. Медведева в своем выступлении отметила, что молодые специалисты являются кадровым потенциалом филиала, поэтому руководство предприятия уделяет огромное внимание развитию молодежи, делает все возможное, чтобы ребятам творчески работалось и интересно жилось в коллективе.
Мероприятие началось с «круглого стола». Молодежь выступила с докладами, обсудила и утвердила план работы Совета молодых специалистов на 2012 год. По окончании каждому из ребят были вручены сертификаты и значок "Молодой специалист ОАО «Связьтранснефть Западно-Сибирское ПТУС.
Самая захватывающая часть слета состоялась на открытой лесной площадке под руководством организаторов командной игры «Ралли Энстори». Ребятам пришлось не только сочинять стихи, импровизировать при презентации своей команды, но и преодолеть массу сложных интеллектуальных заданий, проявив фантазию и смекалку. В игровой форме моделировались различные ситуации, которые возникают в жизни или на производстве. Часть заданий была направлена на сплочение группы и командное взаимодействие. В результате уже после первого задания ребята легко справлялись с поставленными задачами, поддерживая товарищей по команде.
Безусловно, такие мероприятия — важнейшая составляющая кадровой политики, направленной на работу с молодежью. Через практику и реальный опыт молодые специалисты развивают лидерские качества, раскрывают свой творческий потенциал.
