Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Связьтранснефть». Итог ее работы — 20 делегатов от 17 филиалов и аппарата управления Общества приняли Коллективный договор на
В работе конференции участвовали полномочные представитель администрации — заместитель генерального директора А. А. Зубков и представитель трудового коллектива Общества — председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Связьтранснефть» С. В. Гарага. Также на форуме присутствовали заместитель генерального директора В. М. Шишлаков, представители аппарата управления Общества — начальник юридического отдела Д. Л. Алимпиев, начальник отдела труда и заработной платы Е. Г. Гузняк, начальник отдела кадров М. В. Кишко, начальник отдела охраны труда О. В. Лапшин, и. о. начальника отдела социального развития В. В. Солопов.
Собравшиеся обсудили предложения и замечания, которые поступили из филиалов в период с июля по декабрь 2009 года.
О подготовительных этапах работы над Колдоговором рассказал заместитель генерального директора А. А. Зубков. Александр Александрович подробно остановился на положениях, улучшающих условия работы в ПТУСах и в Обществе в целом, по сравнению с действующим законодательством страны. Зачитал решение согласительной комиссии по выработке проекта Коллективного договора о вынесении на конференцию вопроса принятия документа в согласованной редакции. Особо было подчеркнуто, что практически все предложения работников были рассмотрены и проработаны.
Как уже после конференции отметила начальник отдела труда и заработной платы Е. Г. Гузняк, коллективный договор ОАО «Связьтранснефть» и в своей самой первой редакции (2007 года) разительно отличался от коллективных договоров других организаций и компаний в лучшую сторону.
— Поэтому неудивительно, что в настоящее время мы, сохраняя основу документа, стремимся улучшить некоторые его разделы и статьи. В частности, теперь в Программе социальной защищенности, мы выделили два подраздела: один касается непосредственно работников Общества, другой — пенсионеров.
Есть изменения, в том числе, в плане денежных выплат. Например, увеличен размер единовременных выплат ветеранам ВОВ, участникам боевых действий (Афганистан, Абхазия, Чечня), участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, удвоены выплаты пенсионерам к юбилейным датам (70 и каждые последующие 10 лет). Для тех пенсионеров, что живут в частных домах, предусмотрена выплата материальной помощи (три тысячи рублей) на приобретение дров — угля в зимнее время.
Отрадно, что принято решение о создании Совета ветеранов (на общественных началах). Теперь наши пенсионеры могут продолжать участвовать в общественной жизни «Связьтранснефти».
Что касается изменений для сотрудников, их тоже не мало. Так, родитель ребенка до 10 лет теперь имеет право взять четыре часа рабочего времени в день рождения своего чада. Увеличена продолжительность дополнительного отпуска при рождении ребенка. Расширен список родственников, которых можно свозить в санаторий. Теперь сюда включены неработающие родители-пенсионеры.
В ходе ведения конференции также прозвучало несколько предложений. В итоге был несколько расширен перечень заболеваний, согласно которому можно оказывать материальную помощь пенсионерам.
Было поддержано предложение К. Б. Семернева — председателя первичной профсоюзной организации Сибирского ПТУС. Теперь приложение № 7 пункт4.4 колдоговора звучит так: «Работникам, выполняющим работы вахтовым методом на объектах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностям приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка выплачивается в размере 300 рублей».
В обсуждении вопросов, касающихся создания безопасных условий труда работников, принял участие начальник отдела охраны труда О. В. Лапшин. В итоге проведенной работы в коллективном договоре появились дополнения. В частности, это касается списка спецодежды, в том числе для работников, отправляющихся в командировку.
Коллективный договор принят и подписан. В результате проведенного форума работники ОАО «Связьтранснефть» теперь имеют документ, который не только защищает их права и обязанности, но и гарантирует определенные социальные льготы, что немало значит, особенно в наше нестабильное время.
Яркое подтверждение этому — слова специалиста отдела кадров Дальневосточного ПТУС Марины Морозовой:
— Для меня все, происходившее на конференции, было очень интересным. А принятые предложения и дополнения в Коллективный договор вызывают чувство эйфории. Вообще, для меня — коренной хабаровчанки условия работы в «Связьтранснефти», социальная защищенность людей, забота о работниках со стороны администрации на законодательном уроне — новы, необычны. На фоне других предприятий, а до этого я работала в банке, эти условия просто сказочно хороши.
Здесь я пообщалась с коллегами, с лидерами профсоюзных организаций ПТУСов. Думаю, что мы тоже создадим свою первичную профсоюзную организацию. Наш Дальневосточный филиал — очень молод, ему всего-то четыре месяца. И коллектив у нас пока небольшой — 45 человек, подавляющее большинство которых — молодежь. Средний возраст в коллективе — лет тридцать с небольшим. Поэтому у нас все еще впереди.
